Выходя на новую работу, многие испытывают стресс не от страха, что не справятся с обязанностями, а от тревоги, как их воспримут коллеги.

Лишь непробиваемые сухари относятся к новому коллективу равнодушно. Большинству же хочется поскорее стать "своим" и быть неотъемлемой частью компании.

Как вести себя на новой работе, чтобы быстро освоиться с рабочими задачами, произвести хорошее впечатление на коллег и сделать так, чтобы вас начали принимать всерьёз?

Всё элементарно, просто будьте собой!

 

Доброго времени суток!!!

Вы с нами, Вы в команде  ГБУЗ «СОКПТД»!

Добро пожаловать, располагайтесь поудобнее, мы обещаем: будет интересно!

Сегодня Ваш первый рабочий день, и  для более комфортной адаптации мы разработали  эту памятку.

Она поможет сориентироваться в первые дни работы, узнать необходимые нюансы, ответит на основные организационные вопросы, поможет овладению знаниями, навыками, необходимыми на рабочем месте, предотвращению возможных конфликтных ситуаций.

 

Кто мы и что делаем (направление деятельности)

 

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" – некоммерческая организация, созданная для: [1]

- оказания специализированной медицинской помощи, [2]

- оказания услуг по дополнительному образованию детей и взрослых,

- обеспечения реализации полномочий министерства здравоохранения Самарской области, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В диспансере трудятся дипломированные, опытные специалисты (врачи и средний медицинский персонал), постоянно повышающие свою квалификацию. [3]ГБУЗ "СОКПТД" обладает высокотехнологичным оборудованием, позволяющим проводить исследования разного спектра, оказывать неотложную медицинскую помощь.

Главный врач КАБАЕВА МАРИЯ НИКОЛАЕВНА [4]

Заместитель главного врача по медицинской части БАРЫШНИКОВА ЛАДА АНАТОЛЬЕВНА [5]

Главная медицинская сестра ПУЗИКОВА НАТАЛЬЯ ГЕННАДЬЕВНА [6]

 

 

Как начинался Самарский областной клинический противотуберкулёзный диспансер имени Нестора Васильевича Постникова.

5 мая 1858 года, вблизи Винного оврага (Постников овраг, с 1932 г. по 2010 г. – Овраг Подпольщиков) были поставлены 4 киргизских кибитки, построены 2 дачных домика, 12 небольших летних бараков, из окрестностей Уральска пригнаны 25 кобылиц и привезены несколько киргизов для приготовления кумыса, был открыт первый лечебный сезон. Об открытии нового лечебного заведения горожан известили «Самарские губернские ведомости».  [7]

За первый лечебный сезон Нестором Васильевичем Постниковым было только пролечено 17 больных, которых в городе называли «кумысниками». Несмотря на сырое и прохладное лето результаты лечения превзошли все ожидания. Если дальше интересно, то можно посмотреть здесь [8].

 

Преимущества работы в нашем учреждении

http://сокптд.рф/protivotuberkuleznaya-sluzhba-samarskoy-oblasti [9]

• Высокий уровень заработной платы
• Сокращенный рабочий день (6 часов для медицинских работников)
• Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
• Досрочное назначение трудовой пенсии для медицинских работников
• Стабильность и социальная защищенность
• Возможность работать с наименьшей удаленностью от места жительства
• Гибкий удобный график работы
• Возможность подработки (очень часто)
• Возможность получить единовременное пособие на обустройство по наиболее востребованным специальностям, с отработкой 3 года.
•         Возможность пройти целевое обучение по образовательной программе высшего образования (ординатура).
• Профессиональная переподготовка за счет учреждения на другие специальности
• Карьерный рост
• Предоставление служебного жилья
• Санаторно-курортное лечение
• Благоприятный устойчивый моральный климат в коллективе
• Для вновь принятых сотрудников, окончивших учебное заведение, либо не имевших практики по специальности более 5 лет в их профессиональном становлении назначается наставник из числа опытных работников. 

 

Ценности, принятые нормы поведения

 

Медицина – это одна из тех сфер жизни человека, в которой деловой этикет неразрывно и напрямую связан с понятием этики.

В свою очередь, законы врачебной этики имеют официальное закрепление [10].

В первых статьях специальных документов, регламентирующих правила поведения медицинского работника, зафиксировано, что врач при взаимодействии с пациентом обязан руководствоваться принципами гуманизма и милосердия, а, например, медицинская сестра – сострадания и уважения к больному.

В диспансере создана и работает комиссия по медицинской этике. [11] Председатель комиссии Иоанидис Любовь Яковлевна – заместитель главного врача по материально-техническому обеспечению.

Утверждены кодекс врачебной этики и служебного поведения и кодекс этики и служебного поведения медицинской сестры. 

 

Знакомство с коллективным договором

 

В нашем диспансере заключен коллективный договор.

Председатель профсоюзного комитета ДЯДИК ЛИДИЯ ГЕННАДЬЕВНА [12] тел. 975-29-38

 Коллективный договор с приложениями [13]

 

 

Режим труда и время отдыха.

 

Когда в отпуск?

• Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается [14]Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «СОКПТД».  [15]
• Медицинским работникам предоставляется возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.
• Немедицинским и фармацевтическим работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается.

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• Ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск предоставляется работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2 или 3 степени.
• Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск  до 7 календарных дней.
• Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Отпуска у наших работников продолжительные, поэтому наше пожелание - планировать их в течение всего календарного года.
•  

Где взять копию трудовой книжки и справки с работы?

1. Справка для визы, копия трудовой книжки, прочие кадровые справки – поможет специалист отдела кадров, тел. 975-29-16.
2. Вопросы по срокам выплаты заработной платы, справка 2НДФЛ  –  поможет бухгалтер по расчету заработной платы, тел. 975-29-18.
3.  

 Что делать, если не здоровится?

1. Если Вам не здоровится - не рискуйте своим здоровьем и здоровьем коллег,  посетите поликлинику или вызовите врача на дом и оформите листок временной нетрудоспособности. Обязательно сообщите об этом непосредственному руководителю.
2. В первый рабочий день после болезни не нужно сдавать листок нетрудоспособности в отдел кадров. Ехать лично не обязательно. Передайте документ (при его наличии) через ячейку с машиной. Для решения этого вопроса подойдите к старшей медицинской сестре. Вам обязательно помогут.

Важный момент! Чтобы выплаты по листку нетрудоспособности не сильно ударили по карману, обязательно принесите в кадры справку формы 182-н о сумме заработной платы за два календарных года  с предыдущего места работы.

 

 Когда и куда приходит зарплата?

• Выплаты заработной платы осуществляется два раза в месяц, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• 24 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину месяца в размере 50% от фонда оплаты труда.
• 9 числа каждого месяца - заработная плата за вторую половину предыдущего месяца.
• Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на пластиковые карты работников.
•  перечисляется 2 раза в месяц на банковскую карту: 24 числа приходит аванс (за отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца), а 9 числа следующего месяца выплачивается вся оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц.

Как правило заработная плата за первую половину месяца (аванс) не очень велика. Сохраняйте спокойствие - заработная плата за вторую половину месяца Вас приятно удивит.

В конце года при определенных условиях экономии фонда заработной платы бывают премии.

 

Корпоративная жизнь

• Мы умеем не только эффективно работать, но и интересно отдыхать.
• Ежегодно у нас проводятся мероприятия: новый год, день медицинского работника, Международный женский день, День защитника Отечества и др.
• Профсоюзный комитет с заботой относится к культурному развитию коллектива – предоставляет билеты в цирк, театры, филармонию, выставки…. по минимальным ценам с огромными скидками.
• А еще мы отдыхаем на теплоходе!!!

Вопросы-ответы до начала работы

В первый рабочий день Вам необходимо решить все организационные вопросы с непосредственным руководителем.

В первый рабочий день новому сотруднику сестра-хозяйка должна выдать средства индивидуальной защиты.

 

 

Надеемся, что Вы с нами всерьез и надолго.

 Вам у нас понравится!!!